lienhe@ketoansaigon.net 207/27 Nguyễn Văn Đậu, phường 11, quận Bình Thạnh, TP.HCM

Thử việc bao lâu thì được đóng bảo hiểm xã hội?

Trong thời gian gần đây hotline của Phòng tư vấn Nhân sự của Kế toán Sài Gòn Nhận được khá nhiều thắc mắc của các bạn về việc bảo hiểm thất nghiệp. Dưới đây là một số thắc mắc bạn có thể tham khảo và đặt câu hỏi cho chúng tôi qua hotline nếu chưa đúng với trường hợp của mình.

Thử việc bao lâu thì được đóng bảo hiểm xã hội?

Trường hợp đầu tiên là của bạn N.H hiện đang ở tại Tân Phú Tp Hồ Chí Minh. Bạn đặt câu hỏi cho chúng tôi như sau:

Vào đầu tháng 09 vừa rồi tôi có xin vào làm nhân viên bảo trì tại một công ty ở Tân Bình, Khi thoả thuận nhân viên nhân sự ở đây đã nói rằng tôi bắt buộc phải thử việc đủ 06 tháng nếu được nhận chính thức thì mới tiến hành đóng bảo hiểm cho tôi. Vậy Phòng tư vấn cho tôi hỏi công ty trên làm có đúng luật hay không. Hiện tại tôi mới đóng bảo hiểm được 8 tháng và muốn đóng thêm ở công ty mới để hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì có được hay không?

Để trả lời cho câu hỏi trên của bạn chúng tôi xem xét dựa trên luật lao đồng, luật bảo hiểm xã hội và có câu trả lời như sau:

Thứ nhất việc công ty mới của bạn thử việc 6 tháng là trái với pháp luật. Theo quy định của luật chỉ được thử việc tối đa 60 ngày đối với các công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với trình độ trung cấp học nghề, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 6 ngày đối với các công việc khác. Việc công ty bắt bạn phải thử việc 6 tháng là hoàn toàn sai luật.

Về việc đóng bảo hiểm thì sau khi ký hợp đồng chính thức công ty bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho nhân viên, các trường hợp nếu làm việc ngắn hạn thì hợp đồng trên 3 tháng đã phải đóng bảo hiểm vậy nên công ty bắt bạn làm việc 6 tháng là trái với quy định.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bạn phải đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi có quyết định thôi việc và trong vòng 3 tháng bạn phải làm hồ sơ thủ tục để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn không làm hồ sơ được hưởng trong đơt này thì số tháng sẽ được cộng dồn vào đợt sau để tính hưởng cho lần sau.

Vậy nên trường hợp của bạn nếu được đóng tiếp bảo hiểm ngay thì cũng sẽ không nhận được bảo hiểm xã hội trừ trường hợp bạn đóng thêm 4 tháng cho đủ 12 tháng và nghỉ việc tại công ty mới Bạn N.V.X đang cư ngụ tại Bình Thạnh có hỏi chúng tôi về trường hợp sau: Trước đây bạn X đã từng làm nhân viên kinh doanh tại công ty N.V tại Bình Thạnh. Do hoàn cảnh gia đình nên bạn phải xin thôi việc khi làm việc ở đây được 2 năm. Sau khi gửi đơn xin thôi việc qua email và được sự đồng ý của công ty bạn đã tiến hành bàn giao và nghỉ theo đúng quy định của pháp luật là làm thêm 30 ngày nữa. Tuy nhiên sau 4 tháng này công ty vẫn chưa chi trả lương 30 ngày bạn làm việc và sổ bảo hiểm xã hội làm bạn không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp này của bạn có thể kiện công ty được hay không?

Phòng tư vấn của Kế toán Sài Gòn xin trả lời bạn như sau:

Theo quy định của luật lao động thì trong 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động công ty có nghĩa vụ phải thanh toán cho bạn các khoản lương còn lại và chốt sổ cũng như bàn giao sổ bảo hiểm xã hội lại cho bạn. Trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài nhưng cũng không được phép vượt quá 30 ngày. Theo như bạn đã nói ở trên thì công ty đã vi phạm quy định và bạn hoàn toàn có thể khởi kiện công ty. Trường hợp nếu bạn khởi kiện về việc ko trả lương thì cần phải tiến hành hoà giải, còn nếu kiện không trả sổ bảo hiểm xã hội thì bạn không cần phải hoà giải bạn có thể kiện tại toà án cấp quận nơi đặt trụ sở công ty.

Dịch vụ bảo hiểm xã hội chuyên giải quyết các trường hợp mất sổ, thai sản, hưu trí nếu bạn cần tư vấn hãy gọi ngay cho chúng tôi.

Tư vấn & báo giá

0919426333

0902919918

Yêu cầu chúng tôi liên hệ bạn

Các bài viết khác