Quy định mới về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2018

Hiện nay, các thông tin thay đổi về mức lượng, điều kiện làm việc hay các vấn đề liên quan đến sổ sách, kế toán thì các doanh nghiệp thường tìm đến dịch vụ kế toán trọn gói để có thể nắm rõ thông tin một cách chính xác nhất. Từ đó giúp cho doanh nghiệp yên tâm hơn khi thực hiện thủ tục.

Để biết chính xác thông tin thay đổi về mức lương tối thiểu vùng trong năm 2018 như thế nào thì chúng ta cần phải biết được Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định ra sao đối với vấn đề này.

Vì sao cần tăng lương tối thiểu vùng

Xét thấy tình hình kinh tế đất nước đang có sự phát triển cũng như điều kiện sống của người dân đang dần được tăng lên. Vật giá đều tăng nhưng với mức lương tối thiểu vùng như hiện nay thì đó là một vấn đề khó khăn cho người lao động. Chính vì thế, việc tăng mức lương tối thiểu vùng chính là cách để giúp người lao động có thể cải thiện cuộc sống của mình một cách tốt hơn.

Đối tượng áp dụng tăng lương tối thiểu vùng ?

Trong Nghị định số 141/2017/NĐ-CP đã nêu rõ, việc áp dụng tăng lương tối thiểu vùng được ban hành và áp dụng cho đối tượng là người lao động đã ký hợp đồng chính thức tại cơ sở, nhà máy, xí nghiệp hay các cơ quan nhà nước…đang hoạt động và làm việc trên lãnh thổ Việt Nam, trừ trường hợp là các tổ chức nước ngoài hoạt động theo điều khoản quốc tế mà Việt Nam đã ký.

Mức lương tối thiểu vùng thay đổi như thế nào?

Từ ngày 01/01/2018, mức lương tối thiểu của 4 vùng kinh tế trong cả nước đều sẽ được nâng lên với mức tăng từ 180.000 đồng đến khoảng 230.000 đồng. Cụ thể như sau:

- Khu vực I tăng từ 3.750.000 đồng trong năm 2017 lên 3.980.000 đồng năm 2018.

- Khu vực II tăng từ 3.320.000 đồng trong năm 2017 lên 3.530.000 đồng năm 2018.

- Khu vực III tăng từ 2.90.000 đồng trong năm 2017 lên 3.090.000 đồng năm 2018.

- Khu vực IV tăng từ 2.580.000 đồng trong năm 2017 lên 2.760.000 đồng năm 2018.

Mức lương tối thiểu vùng được nêu trên sẽ được áp dụng cho các địa bàn là đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.

Quy định cụ thể về việc áp dụng mức lương tối thiểu

Theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ban hành thì mức lương tối thiểu vùng chính là mức lương thấp nhất mà người lao động được nhận khi ký hợp  đồng làm việc. Chính vì thế, doanh nghiệp không được phép trả lương thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng này, cho dù đó là công việc có tính chất nhẹ nhàng nhất. Riêng đối với các công việc đòi hỏi sự nặng nhọc hay độc hại thì bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cao hơn tối thiểu là 7% so với lương tối thiểu vùng.

Các vấn đề liên quan đối với việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2018

Có rất nhiều vấn đề cần quan tâm khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới trong năm 2018 được nếu ra trong Nghị định số 141/2017/NĐ-CP.  Các quy định này sẽ giúp cho doanh nghiệp biết được mình cần áp dụng mức lương tối thiểu ở vùng nào cho đúng quy định.

- Với các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì doanh nghiệp sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của vùng cao nhất để áp dụng cho toàn bộ chi nhánh của doanh nghiệp.

- Nếu trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đồi hay chia tách thì doanh nghiệp sẽ tạm áp dụng mức lương tối thiểu vùng trước khi có sự thay đổi hay chia tách.

Có thể thấy là việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 sắp tới chính là thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với vấn đề chất lượng cuộc sống của người lao động. Với mức lương mới này thì hy vọng là nó sẽ giúp người lao động có được cuộc sống ổn định hơn và chất lượng hơn.